İhbar Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır? [2025 Güncel Rehber]

Yazar: Selin Tozar   -   Güncellenme Tarihi: 12.02.2025
İhbar Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır? [2025 Güncel Rehber]

İhbar tazminatı hem işçinin hem de işverenin çalışma gücü bakımından kayıp yaşamaması adına ödenen bir ücrettir. Bu kapsamda ödemenin hak edilmesi için bildirim müddeti, sözleşme türü ve fesih nedenine yönelik koşulların karşılanması gerekir. Tazminat tutarı ise işçinin toplam çalışma süresine göre belirlenen ihbar zamanı ve günlük giydirilmiş ücretin çarpılması sonucunda hesaplanır.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli çalışma sözleşmelerinin feshedildiği durumlarda bazı koşulların yerine getirilmemesine bağlı olarak ödenen bir ücrettir. Taraflardan birinin anlaşmayı sonlandıracağına dair müddeti dikkate almaması durumunda diğer tarafın tazminat hakkı doğar. Buna bağlı olarak 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi gereğince ihbar tazminatı ödemesi yapılır.

İhbar tazminatı, iş ilişkilerinde ani fesihlerin neden olduğu mağduriyetleri gidermek için ödenir.

İhbar Tazminatı Şartları ve Kimler Alabilir?

İşçi tarafından ihbar tazminatı alınabilmesi için işverenin bildirim süresine uymaması veya haklı neden olmadan işten çıkarılması gerekir. İşveren ise işçinin, iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ihbar sürelerine uymadan feshetmesi halinde tazminat alabilir. Her iki tarafın da tazminat hakkı; belirsiz süreli iş sözleşmesi olması, kanuni ihbar sürelerine uyulmaması ve haklı fesih olmaması halinde doğar.

İhbar tazminatı, yalnızca belirsiz süreli sözleşmelerde ve haklı fesih olmaması durumunda geçerlidir.

İhbar Tazminatı Hangi Durumlarda Alınır?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından dayanıksız olarak feshedilmesi ve bildirim zamanının aşılması durumunda çalışanlara ödenir. Bununla birlikte personellerin bilgi vermeden çalışma anlaşmalarını sonlandırmaları halinde şirket sahipleri de tazminat almaya hak kazanır.

İhbar Tazminatı Hakkı Kazanma Şartları

İşçi ya da işverenin ihbar tazminatına hak kazanması için sözleşmenin belirsiz süreli olması esastır. Bununla birlikte anlaşmanın haklı bir şekilde feshedilmemesi ve yasal bildirim zamanına uyulmaması şartı da vardır.

İhbar Süresi ve İşveren Yükümlülükleri

İhbar süresi, 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenmiş olmakla birlikte çalışma gününe göre değişiklik gösterir. Bu bağlamda tarafların işten çıkarma ya da işi bırakma için göz önünde bulundurmaları gereken süreler aşağıdaki gibidir:

  • 0 - 6 ay çalışma süresi için 2 hafta
  • 6 ay - 1,5 yıl çalışma durumunda 4 hafta
  • 1,5 ve 3 yıl süreyle görev yapma halinde 6 hafta
  • 3 yılın üzerinde çalışan işçiler için 8 hafta

İşveren, bu zaman zarflarından önce işçiyi haklı bir gerekçe olmadan işten çıkaramaz.

İhbar süreleri, işçinin çalışma süresine göre değişir ve işverenin sorumluluklarını düzenler.

İhbar ve Kıdem Tazminatı Arasındaki Farklar

Kıdem ve ihbar tazminatı; uygulanma amacı, hak ediş şartları ve hesaplama gibi hususlar bakımından farklılık gösterir. Ödenekleri birbirinden ayıran unsurlar ise aşağıdaki gibidir:

Kapsam ve Amaç Farkları

İhbar tazminatı hem işverenlerin hem de işçilerin ani çalışma kaybı yaşamalarının önüne geçilmesi için ödenir. Kıdem ücreti ise personelin çalıştığı ortamdan ayrılırken o döneme kadar sarf ettiği emeğin karşılığını almasını sağlar.

Hak Ediliş Koşulları

İhbar tazminatının hak edilmesi için bildirim müddetinin aşılması, anlaşmanın süresiz olması ve haksız yere feshedilmesi gerekir. Kıdem ödemesi ise personelin aynı ortamda minimum bir yıl çalışması ve işveren tarafından işten çıkarılması durumunda alınır.

İhbar tazminatı ani kayıpları önlerken, kıdem tazminatı yılların emeğini ödüllendirir.

Hesaplama Farklılıkları

İhbar tazminatı hesaplanırken personelin çalışma süresine göre değişen bildirim müddeti ve giydirilmiş bir günlük ücret dikkate alınır. Kıdem ödemesinde ise işçinin aynı ortamda görev aldığı toplam seneyle güncel brüt maaşı çarpılır.

İhbar Tazminatı Hesaplama

Tazminat tutarı hesaplanırken işçinin brüt ücreti ve kanuni ihbar süresi esas alınır. Günlük brüt ücret, aylık brüt ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur. İhbar süresi ise çalışma süresine göre değişiklik gösterir. 

İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü

İşçi ya da işverenin alabileceği tazminat tutarı aşağıdaki formüle göre hesaplanır:

  • İhbar tazminatı = günlük brüt ücret x ihbar süresindeki gün sayısı

Örneğin; aylık brüt ücreti 30.000 TL olan bir işçinin günlük ücreti; 30.000 / 30 = 1.000 TL olarak hesaplanır. Çalışma süresinin 2 yıl olduğu varsayıldığında yasal düzenlemelere göre ihbar süresi 6 haftadır. Bu bağlamda 1000 TL x 42 gün = 42.000 TL şeklinde hesaplama yapılır. Ancak net tutarın bulunması için vergi kesintileri de uygulanmalıdır.

İhbar tazminatı, günlük brüt ücret ve ihbar süresiyle çarpılarak hesaplanır.

İhbar Süreleri (6 Ay, 1 Yıl ve Daha Fazlası)

İhbar müddeti aynı iş yerinde altı aydan az çalışanlarda 2, bir buçuk yıla kadar emek sarf edenlerde ise 4 hafta olarak ele alınır. Personelin çalışma süresi 3 seneye kadarsa 42, daha fazlaysa 56 gündür.

İhbar Tazminatı Hesaplama Örneği

Aylık brüt ücreti 15.000 TL, çalışma süresi 1 yıl ve ek ödemesi bulunmayan bir işçi için ihbar tazminatı şu şekilde hesaplanır:

  • (15.000 /30) x 28 = 14.000 TL

Bununla birlikte güncel gelir ve damga vergileri düşüldükten sonra net tutar elde edilir.

Asgari Ücretli Çalışan için İhbar Tazminatı Hesaplama

2025 yılında geçerli olan asgari ücret tutarına göre işçinin günlük kazancı 866,85 TL’dir. İhbar süresi ise çalıştığı gün sayısına bağlı olarak farklılık arz eder. Net bir sonuca ulaşmak için ihbar süresiyle günlük kazancın çarpılması ve elde edilen sayıdan vergilerin çıkarılması gerekir.

İhbar Tazminatında Zamanaşımı ve Faiz

İhbar tazminatının zamanaşımı süresi, iş akdinin sonlandırıldığı tarih itibarıyla işlemeye başlar. Ödeme müddetinin geçmesi durumunda alacaklı tarafa faizli tutarın aktarılması zorunlu tutulur. Söz konusu ek ücret ise yıllık olarak açıklanan yasal oranlara göre belirlenir.

İhbar Tazminatında Zamanaşımı Süresi

İhbar tazminatında zamanaşımı müddeti, çalışma anlaşmasının feshedildiği tarih itibarıyla dikkate alınır. Bu kapsamda ödeneği hak eden tarafın maksimum 5 yıl içerisinde yetkili kurumlara başvuruda bulunması gerekir.

İhbar tazminatı 5 yıl içinde talep edilebilir ve gecikme durumunda faiz uygulanır.

Gecikme Faiz Oranları ve Hesaplama

İhbar tazminatı faiz oranları, her yıl için güncel olarak belirlenir. Örneğin; 2025 senesinde 10.000 TL tutarındaki ödemenin gecikme zammı, ücretin %24’le çarpılması sonucunda bulunur.

Yargıtay Kararları ile Örnekler

İhbar tazminatıyla ilgili yargıtay kararları incelendiğinde söz konusu ücretin deneme süresinin mevcut olması ya da işçinin hayatını kaybetmesi durumunda ödenmediği görülür. Buna ek olarak süresiz sözleşmenin işveren tarafından haklı olarak feshedildiği ortaya çıkarsa çalışanın talebi reddedilir.

İhbar Tazminatı Ödemesi ve Vergilendirme

İhbar tazminatı ödemesinin ne kadar süre içerisinde yapılması gerektiğini belirleyen herhangi bir yasal düzenleme mevcut değildir. Bununla birlikte söz konusu durum ortaya çıktığında alacaklının karşı tarafa dava açması mümkündür. Tazminat tutarının hesaplanması amacıyla göz önünde bulundurulan kesintiler arasında ise damga ve gelir vergisi yer alır.

İhbar tazminatından gelir ve damga vergisi kesilir; SGK primi uygulanmaz.

İhbar Tazminatı Ödenmezse Ne Olur?

İhbar tazminatı iş akdinin feshinden sonra 5 sene içerisinde talep edilebilirken ilgili ücretin ödenmesi için belirlenen herhangi bir yasal müddet yoktur. Buna ek olarak ödeneği hak eden kişinin parasının yatırılmaması durumunda karşı tarafa dava açma olanağı mevcuttur.

İhbar Tazminatında Gelir Vergisi ve SGK Kesintileri

İhbar tazminatı giydirilmiş günlük maaşın bildirim müddetiyle çarpılması sonucunda hesaplanırken net tutar kesintilere göre belirlenir. Bu bağlamda brüt ödenceden güncel damga ve gelir vergisi oranlarına karşılık gelen miktar çıkarılır.

İhbar tazminatı nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin kanuni bildirim süresine uyulmadan feshedilmesi durumunda ödenen tazminattır.

İhbar tazminatını kimler alabilir?

İhbar tazminatı, kanuni ihbar süresine uyulmaması durumunda hem işçi hem de işveren tarafından talep edilebilir.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Günlük brüt ücretin, çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresiyle çarpılmasıyla hesaplanır.

İhbar süresi nedir?

İhbar süresi, çalışma süresine bağlı olarak 2 ila 8 hafta arasında değişen kanuni bildirim süresidir.

İhbar tazminatında zamanaşımı süresi nedir?

Zamanaşımı süresi iş akdinin feshedildiği tarihten itibaren 5 yıldır.

İhbar tazminatı vergilendirilir mi?

Evet, gelir ve damga vergisi kesintilerine tabi tutulur.

ideasoft monogram
IdeaSoft akıllı e-ticaret paketleri ile kendi e-ticaret sitenizi kurabilir, internetten satış yapabileceğiniz online mağazanızı açabilirsiniz. Hemen başvurarak 15 gün boyunca altyapımızı ücretsiz olarak deneyebilirsiniz.
Selin Tozar

Popüler Videolar